職場で上司とアルバイトの子が (アルバイト)

2012年01月24日 18時34分

職場で上司とアルバイトの子が

私は子供が二人いる４０代主婦ですが、フルタイムのアルバイトをしています。
本当は正社員の職につきたかったのですが、この就職難の時代、難しくアルバイトで頑張っています。

職場は正社員の上司になる４０代の男性と、アルバイトの男女が１０数名おります。
最近、仕事が暇になりつつあり、みなシフトを削られることになりました。

先日、契約社員の募集があると聞き、駄目元で応募してみました。
アルバイトでいるのではシフトも削られてしまい、収入が減ってしまうため、できるだけ稼げるようにとの考えでです。

ところが、その契約社員の返答がなかなか来ません。
おそらく駄目なのだと思います。

最近、アルバイト既婚女性(３０代）が、契約社員にならないかと振られたそうです。
本人はやる気がなく断ったそうですが、どうも様子がおかしいのです。
契約社員を振った社員とどうも男女の仲のようなのです。
私などより、その子を契約にしてそばにおきたいとのようです。

そんな事実を知りなんだかすっかりやる気をなくしてしまいました。
がんばってもどうせ私など認められないし、その社員はアルバイトの子との不倫（社員は独身ですが）に夢中のようですし。
転職したくてもこのご時勢、なかなか決まりません。
シフトを削られたり不条理な中、これからも働かなくなければならないかと思うと気が滅入ります。

結婚準備の為に度々休むアルバイトさん

私は社員ですが、同じ課内の４月に採用したフルタイム一般事務のアルバイトさんが
１１月いっぱいで結婚のため退職します。
その方が結婚準備の為、頻繁に休みを取ります。退職の報告があってからは週１ペースで休んで
最近では週２日休む時もあります。
休暇は課長が許可をするので私は何も言えないのですが、そもそも結婚準備ってそんなに忙しいのでしょうか。
この事業所では今までアルバイトを雇ったことが無く彼女が始めての様だし、今までの部署でも社員でも派遣さんでもそんな方はいませんでした。
アルバイトとは言え彼女だけにして頂く仕事もあるし、社会保険、年金にも加入していますので
「明日から来なくていいよ」とは言えません。（私にはそんな権限は無いですが）
そんなに忙しいのならひと月でも早く辞めて準備に専念すれば良いのではと思います。
やはり働く側からはアルバイトと言う事で、軽く思われているのでしょうか。
割と大きな会社なので人事には色々な処理が伴い求人を出すのにも本社まで許可を得なければなりません。
これは本人から聞いたのでは無いのですが、結婚は以前から決まっていたとのこです。
辞める事が判っていて応募してきた様です。結婚までの腰掛のアルバイトでした。
辞めるのは仕方無いです。でも、辞めるからと言って週一で休むのはどうなのか？と思います。
こんなことって他の会社ではよくあることなのでしょうか？
私は今の会社しか働いた事が無いのでわかりませんが、ちょっと非常識なのでは？と思ってしまいます。
休むのも当然の権利だとは思いますが、彼女は既に有給を消化してしまって今は欠勤扱いです。
しかし彼女は仕事はとても良くやってくれます。そんな彼女なだけに、結婚式の準備が理由で
休む考え方にがっかりです。

アルバイトを辞めるときの理由

アルバイトを辞めるとき、何と言って辞めますか？
仮にそこの職場の人間関係が嫌で辞める場合、そのことを理由に挙げて率直にいいますか？
または、立つ鳥後を濁さずで、そのことに触れずほかの理由を考えますか？

私は後者の方なのですが。
ご意見よろしくお願いします。

アルバイトの時給計算、我慢するしかないですか？

時給制でアルバイトをしています。
バイト先での時給について、腑に落ちないというか納得できない部分があるので皆さんの考えを教えて下さい。

勤務先はビルの上の方の階にあるのですが、日曜日はエレベーターが使えません。
まだ入りたての頃、その事を知らずにいた私は、いつもの入り口が空かず、ウロウロと困っていました。
バイト先に電話をかけようかと思っていた頃、別のアルバイトの方が来て、「日曜は階段ですよ！」と教えてくれました。
その時点で時間はギリギリ、結局長い階段に息を切らして押したタイムカードは1分遅れ、月のお給料時も1時間マイナスで計算されていました。
この事は初回のみですし、仕方ないか〜程度に思っていました。

本題ですが、電車の遅延の場合はどうなるのでしょう？
今まで2回ほど、電車の遅延で10分程度遅刻したことがあります。
遅延証明を取るのにものすごく長い行列ができていて、証明書をもらうだけでだいぶ時間がかかりそうでした。
職場に電話をし、事故で電車が遅れたが、並んででも遅延証明を貰ってから出勤したほうがいいですか？と聞きました。
社員の方は、そういうことなら証明書は必要ないから並ばなくていいよ、と言いました。
結果的には10分ほど遅れた時間で押されたタイムカードが出来上がったわけですが、疑問です。
私は会社から、「9時から勤務」として予定に入れられている。
なので、10分遅れたことで1時間分の時給が出ない場合でも、残りの50分を仕事をせずにボケーッとしているのはまずそうです。
実際、席についてすぐ仕事を始めました。
ですが、私は50分タダ働きになります。
私のせいで遅刻したわけではないので、納得ができません。

職場は1時間単位でしか時給計算をせず、上記のような理由の場合は「遅刻」としてはカウントしないそうです。

*寝坊やその他自己理由の場合は、遅刻は減給対象

テスト問題作成のアルバイト

社会人ですが、副業を始めようと思ってアルバイトサイトで検索していたところ、
在宅で中学生の模擬試験を作成するというアルバイトを見つけました。

家庭教師で中学生を指導した経験はあります。
（ただし英語のみ）
しかしあくまでテキストに沿ってやっていたものですから、
問題作成となると実際どれくらいのレベルを求められるのか不安です。

経験者の方いらっしゃいましたら、なにか情報をいただけると嬉しいです。

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