アルバイトについてお聞きしたいことがあります。(アルバイト)

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アルバイトについてお聞きしたいことがあります。(アルバイト)

2012年01月24日 18時54分

アルバイトについてお聞きしたいことがあります。

アルバイトについてお聞きしたいことがあります。
私の狙っているバイトが、タウンワークに２ヵ月ぐらい掲載され続けています。(ちなみにそれは空港内レストランでのバイトです。)
それは、どういうことを示しているんでしょうか？空港内のアルバイトはそれだけキツいということなのでしょうか？？
わかるかた、ご回答よろしくお願いします<(_ _)>

郵便局の年末年始の短期アルバイトについて

先日郵便局の内勤(年賀状の仕分け)の採用通知が届いたのですが、郵便局は髪色等規則はあるのでしょうか？
面接の時は黒髪だったのですが、今は明るい茶色です。大丈夫でしょうか？
また作業中の服装や靴はどのような物を着用すれば良いのですか？

高収入のアルバイト

高収入のアルバイトって水商売とか風俗とかってありますがそれ以外で高収入のアルバイトっていうのはありませんか？

アルバイトの罰則（遅刻＆欠勤）

個人経営、アルバイト１０名の小さな飲食店です。

何度何年言っても遅刻がなくならず、アルバイトの人達と話し合って罰則を決めてもらいました。

遅刻３回目から時給額×遅刻回数を罰金として払う。
（大幅な遅刻であれば、１回目から払う）
自分の出勤に代理を立てずに休んだ場合、働いて貰うはずだったその日の給与を罰金として払う。

とゆーことに決まりました。

この罰則が決まってから遅刻も減り、欠勤もちゃんと代理を立てて休むようになってくれました。
なので罰則金は適当に理由をつけて、次の月には返しています。

しかし、今年に入って給与計算を税理士さんに任せることになり
罰則の話を知った担当者さんに、人によっては違法になると知らされました。

違法になるとゆーのは、私も調べて知っていたのですが
みんなの意見が聞きたいと、みんなに決めて欲しいと話して決めてもらったものですし
今更、やっぱり…と変更するのは、みんなの意見をムゲにした感じがします。

しかし、担当者さんが言うように
今は納得してても、辞めた後に言われた場合や新しい人が入ってきた時に言われた場合
不利だとゆー話…も、もちろんだと思います。

正直、一時期少なくなったものの…また遅刻グセが再発してきていて
今もし罰則をなくすと、またダラけてしまうんじゃないかと心配です。
なので今の罰則をなくすとしても、代わりの罰則を提案して相談したいのですが
他の、アルバイトさんを雇用する側ではどんな対応をしているのでしょうか？
遅刻したことに対しての制裁ではなく、しないようにしようと自発的に思って欲しいのです。
今できない人が、社会人になったらやると簡単に思ってる人が…出来るわけないと思うので
ここで働いてるうちに一般常識（約束の５分前には着いておくとか）を身につけて欲しいのです。
最初は罰がイヤでやっていても、それがイツか当たり前に出来るようになると思うので…
将来、ここで働いてて役に立った良かったと思える職場であって欲しいと思うんです。

他の似たようなものを見ていると、罰則で引くのではなく
時給を低くしておいて皆勤手当などとして足す方がイイとのことで
その方向で考えようとは思うのですが…
他のところではどうしているのか、知りたいです。
以前した質問に似ているカモしれず…（汗）
申し訳ありませんが(>_<)よろしくお願いします！

給付制限期間中のアルバイトについて、理解できません

こんにちは。うまく飲み込めずに質問します。
昨日、初回の認定日が終わったばかりの給付制限期間中です。
訓練校に行きたく、学校の申請と失業保険の申請を出している状態ですが、
ろくな蓄えもなく失業保険開始までの数ヶ月収入がないので生活が苦しくアルバイトを考えていました。

最初の離職票の提出時に担当の方に確認した所、給付制限期間はいくらバイトしても大丈夫と言われたので短期のバイトを見つけ、既に働いていたのですが昨日の認定日に
一週間に２０時間以内でないといけないと突然言われました。
色々調べてみた所、通常は指定のあるハローワークがほとんどのようですが、、、

こちらの質問を見ていた時に同じ境遇の方の質問を見かけたのですが

質問＞
給付制限中に１ヶ月の短期バイトをしようと思っています。
勤務時間等が雇用保険の加入条件を満たすので、勤務開始前にハローワーク窓口で申告し勤務期間が終了したら再度手続きをするとの説明をうけました。

回答＞
そうだとすれば、１ヶ月のアルバイトが終わった後、残りの１ヶ月を待つこともなく給付が始まります。

なぜなら、給付制限期間というのは、待機満了後３ヶ月間のことであって、待機満了後仕事をしない状態で３ヶ月間という意味ではないからです。つまり、仕事をしていようがいまいが、勝手に３ヶ月は過ぎていくのです。
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抜粋で分かりにくいかもしれませんが、
もし短期でも長時間働く事になり雇用保険対象の状態に
なってしまった際、窓口で申告しておけば給付時には減額もなく当初の認定日開始から支給を受ける事が出来るのでしょうか。
回答の中の、残りの１ヶ月を待つことなく給付が始まる、という部分が理解できず、もしそれが可能ならば就業時間の制限を設けるという意味がよく分からないのです。
以前、他の担当の方にも相談に行った事があり、その方も、給付制限中は制限なくいくらでも働ける、と言っていたので、もし本当なら、申告をしておけばよいという事でしょうか。

また、一週間に２０時間とありますがどういう区切りでしょうか。単純に週の日曜～土曜までで
２０時間なのか月から大体割り出しているのか。。。知らずにアルバイトの契約をしたので
週計算で２０時間ならば本日既に超えそうです。。。

学校が受かれば集中したいので給付制限期間中のみの短期のアルバイトを考えています。
現在の生活は苦しく出来れば短期でも長く働きたいとは思っていますが、
不正受給はしたくないのです。

大変長文になってしまいましたがどなたか有益な回答頂けると幸いです。

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